Beter technisch personeel maakt het verschil

Wil jij ook een unieke wervingscampagne?

Betere samenwerking

Goed is niet goed genoeg. Want alleen met het betere technisch personeel maak je het verschil. Daarom gaan wij altijd voor de betere samenwerking. Wij maken specifieke wervingscampagnes voor het vinden van nieuw personeel. Deze campagnes worden vanuit jouw bedrijfsnaam gecommuniceerd. Men solliciteert direct bij jouw bedrijf en wordt aan de hand van ons werving- en selectieproces voorgesteld. Dit zorgt ervoor dat de campagne vanuit jouw bedrijf wordt gepubliceerd en jij extra publiciteit krijgt bij het vinden van personeel.

Even sparren?

Wij bellen je terug!

Werkwijze

Wij zijn de contractpartij die het personeel op uitzendbasis aan het werk zet bij jouw bedrijf. Wij haken onze marketing partners aan voor het concept en marketingcampagne. Het proces start met het, in overleg, bepalen van de doelgroep. Als de doelgroep is bepaald, wordt het marketingconcept ontwikkeld. Hierin worden visuele aspecten voor de promotie van jouw bedrijf gemaakt en richten wij ons bijvoorbeeld op naamsbekendheid. Zo val je niet alleen op bij het vinden van personeel, maar laat je je bedrijf extra opvallen! Jouw bedrijf zal zichtbaar zijn bij de juiste doelgroep, op de juiste locatie en via het juiste online en/of offline kanaal terecht komen bij de betere kandidaat. Niet enkel jouw vacature is zichtbaar, maar jouw hele bedrijf zal worden gepresenteerd.

Werken bij

Wij gaan verder dan het creëren van een online omgeving die een aantal vacatures opsomt. Wij zorgen ervoor dat jouw bedrijf een werkenbij pagina krijgt op onze website, waar specifiek jouw bedrijf zichtbaar is. Zo heb je een eigen ‘website’ om jouw bedrijf zichtbaar te maken bij personeel dat op zoek is naar de betere baan. (voorbeeldpagina laten zien). De pagina wordt bijvoorbeeld ingedeeld in: het bedrijfsprofiel, onze samenwerking en de vacatures met een vast contactpersoon vanuit ons.

Online marketing campagne

De wervingscampagne gaat voor een groot deel online plaatsvinden. Aan de hand van de employee journey gaan wij bepalen op welke online kanalen jouw bedrijf zichtbaar moet zijn. Hiervoor maken wij unieke campagnes die verder gaan dan de standaard vacature plaatsingen op de standaard kanalen. Wij gaan jouw bedrijf op een uitzonderlijke wijze laten zien bij werkend Nederland.

Planning en budget

Wij begrijpen als geen ander dat je zo snel mogelijk en zo goed mogelijk personeel wil vinden. Om dit gedegen te doen, maken wij een duidelijke en overzichtelijke planning met de uitwerking van het plan, tot aan de eerste nieuwe personeelsleden. Tijdens dit proces wordt een voorstel gedaan, het budget vastgesteld, de campagne live gezet, vinden er verschillende evaluatiemomenten plaats en kijken we samen naar de toekomst voor het vinden van personeel.

Betere matches

Voor het betere werk maken wij ons sterk. Wij gaan voor jou altijd op zoek naar de betere match. Als wij denken dat de werknemer die je zoekt er niet is, dan zeggen wij dat aan de voorkant al eerlijk. Maar dat wil niet zeggen wat wij stoppen met zoeken. We gaan altijd op zoek naar het vinden van een oplossing.

De betere technici

Voor het betere werk doen wij ons huiswerk. Wij zorgen ervoor dat wij de branche, het bedrijf en het toekomstig personeel door en door kennen. Op die manier krijg jij het vakkundige technisch personeel wat jij zoekt. Eenmaal aan het werk is voor ons niet voldoende. We houden vinger aan de pols met jou en de werknemer(s). Zo blijft niet alleen jouw bedrijf zich ontwikkelen, maar ook het personeel. Denk bijvoorbeeld aan je personeel trainen of een opleiding laten volgen. Wij zijn altijd op zoek naar de betere samenwerking. Daar worden zij beter van. En jij ook.

Doelgroep bepalen

Om tot een betere match te komen is het belangrijk om een duidelijke doelgroep te bepalen bij het vinden van nieuw personeel. Wij kijken verder dan enkel een CV en kijken naar de kwaliteiten die een werknemer jouw bedrijf kan bieden. Wat dient de nieuwe werknemer exact te kunnen om de werkzaamheden in te vullen? Welke persoonlijke kenmerken horen daarbij? Heeft de nieuwe werknemer de mogelijkheid om het vak te leren of toch liever een ervaren vakkracht? Enkele voorbeeldvragen waar wij achteraan gaan om de betere match te kunnen maken.