Wij maken technische bedrijven aantrekkelijke werkgevers
Zoek technisch personeel... Beter!
Goed is niet goed genoeg. Met het betere technisch personeel maak jij het verschil. Wij gaan altijd voor beter. Hoe dan? Onderstaand hebben wij een aantal aspecten op een rij gezet. Het resultaat van meer dan 25 jaar beter werven en selecteren in de technische sector.
Even sparren?
Wij maken technische bedrijven aantrekkelijke werkgevers
Ben jij een aantrekkelijke werkgever of ben je hier nooit echt mee bezig geweest? Het is lastig mensen aan te trekken als de economie weer opveert. Dat hebben we inmiddels wel geleerd uit de periode na corona. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf in beeld komt bij de juiste mensen en hoe kan je die mensen aantrekken om ook daadwerkelijk te solliciteren?
In 5 stappen een aantrekkelijke werkgever
De website, marketing en vacatures van het bedrijf zijn de afgelopen jaren nooit gewijzigd omdat dit niet nodig bleek. Maar door de tsunami aan vacatures op internet val je niet meer op en vallen het aantal sollicitanten daarom ook tegen.
Met onze manier van werken maken we technische bedrijven een aantrekkelijke werkgever waardoor de kwaliteit van sollicitanten wordt verhoogd.
Het begint met een op maat gemaakt plan
Wij starten altijd met een gesprek met de werkgever. We brengen de behoeftes in kaart en geven eerlijk advies. Is de vraag realistisch conform de markt en wat is ervoor nodig om aan deze vraag te kunnen voldoen? Wij maken een op maat gemaakt plan.
Hoe is de werksfeer?
Samen gaan we ontdekken wat er in de organisatie heel normaal is, maar wat door sollicitanten heel aantrekkelijk gevonden kan worden. Denk hierbij aan werktijden, fijne collega’s, een mooi innovatief product of machine, vakantiedagen etc. Hier kunnen pareltjes tussen zitten waarvan de ogen van een sollicitant gaan fonkelen.
De wervingscampagne
We inventariseren aan de hand van het plan of de huidige middelen aansluiten op de onze manier van werven. We maken gezamenlijk een wervingscampagne die we uitzetten op de daarvoor geschikte kanalen. Denk hierbij aan vacatures op de diverse platformen, maar ook een werken-bij-pagina, social media en middelen als straat posters, flyers, digital signage, etc. Voor het beste resultaat werken wij samen met diverse marketing partners. De employee journey sturen is van groot belang. Zo kunnen we garanderen dat de kwaliteit van de kandidaten zo hoog mogelijk is. Denk daarbij aan technische quizjes op de werken-bij-pagina en social media. Niet alleen valt dit op, het zorgt ook voor een eerste filtering.
Pre-boarding
Zodra de eerste sollicitanten bij ons binnen komen worden ze altijd binnen 24 uur teruggebeld. We inventariseren de wensen van de kandidaat en bepalen op ervaring of dit een geschikt match kan zijn. Indien dit het geval is, dan zullen we de mensen uitnodigen voor een persoonlijk gesprek en mogelijk een test afnemen ter waarborging van de kwaliteit. We stellen samen met de kandidaat een persoonlijk profiel en motivatie op ter voorbereiding van de kennismaking met de werkgever. Bij enthousiasme van beide partijen is onze tip om een meeloopdag te initiëren, zodat beide partijen elkaar goed leren kennen voordat ze een verbintenis aangaan.
Onboarding
Wordt iedereen helemaal blij van de gemaakte match dan verzorgen wij de arbeidsovereenkomst met TechnoSelect voor de werknemer. De papieren met de werkgever worden ook getekend en de samenwerking kan van start. Naast onze intensieve begeleiding adviseren we ook een begeleider vanuit de werkgever. Onze accountmanager neemt met enige regelmaat contact op met de werknemer en werkgever. We komen langs om te polsen of iedereen nog even blij is als bij de start.
Werk maken van het betere werk
“Kijk, da’s het betere werk!”. Iedereen die zijn verwachtingen overtroffen ziet, zul je dit al snel horen uitroepen. Daarom maken wij ook werk van het betere werk. Want we willen verwachtingen overtreffen. Werving is een ambacht en deze ambacht delen we graag met mooie werkgevers uit de regio. Zodat we samen werken aan de betere banen in techniek, logistiek en industrie. Dat vinden wij het betere werk.
Toch vragen?
Oh ja, je kunt ook nog ons contactformulier invullen als je denkt dat dat beter is 😉
